中国经济增长中的人力资本适配性研究

1 (p1): 第一章 总论
2 (p2): 1.1 选题背景
3 (p3): 1.2 研究目的与研究意义
3 (p4): 1.2.1 研究目的
4 (p5): 1.2.2 研究意义
5 (p6): 1.3 国内外研究综述
5 (p7): 1.3.1 国外研究动态
13 (p8): 1.3.2 国内研究动态
20 (p9): 1.3.3 国内外研究动态述评
21 (p10): 1.4 研究对象与研究范围的界定
22 (p11): 1.5 研究思路与研究方法
22 (p12): 1.5.1 研究思路
24 (p13): 1.5.2 研究方法
25 (p14): 1.6 研究创新之处
27 (p15): 第二章 人力资本适配性的概念、特征及适配路径
28 (p16): 2.1 人力资本适配性的概念与特征
28 (p17): 2.1.1 基本概念
29 (p18): 2.1.2 基本特征
31 (p19): 2.2 经济增长与有效人力资本供给的互动关系
31 (p20): 2.2.1 经济增长的内涵与特征
32 (p21): 2.2.2 有效人力资本促进经济增长的作用机理
35 (p22): 2.2.3 经济水平对人力资本适配性的限制
37 (p23): 2.3 与经济增长“适配”的有效人力资本特征
38 (p24): 2.3.1 经济增长中的人力资本与产出需求“适配”
40 (p25): 2.3.2 经济增长中的人力资本与结构转换需求“适配”
41 (p26): 2.3.3 经济增长中的人力资本与制度变迁需求“适配”
43 (p27): 2.4 经济增长中人力资本适配性的表现
44 (p28): 2.5 人力资本与经济增长的适配路径
47 (p29): 第三章 中国经济增长中的人力资本适配度指数
48 (p30): 3.1 人力资本与经济增长适配度指标体系
50 (p31): 3.2 指标构成与含义
50 (p32): 3.2.1 人力资本的产出适配能力指标
53 (p33): 3.2.2 人力资本的结构转换适配能力指标
56 (p34): 3.2.3 人力资本的制度变迁适配能力指标
59 (p35): 3.3 指标计算与数据处理
67 (p36): 3.4 指标权重的确定
67 (p37): 3.4.1 赋权方法简介
70 (p38): 3.4.2 熵权法确定三级指标权重
74 (p39): 3.4.3 模糊层次分析法确定一级和二级指标权重
78 (p40): 3.5 人力资本适配度指数的计算与描述
78 (p41): 3.5.1 中国各省市区人力资本适配度指数及排序
81 (p42): 3.5.2 中国经济增长中人力资本适配度的总体评价
85 (p43): 第四章 人力资本适配度与经济增长影响因素相关性分析
86 (p44): 4.1 经济增长影响因素分析
90 (p45): 4.2 人力资本适配度与地区资本存量
91 (p46): 4.2.1 省际资本存量的估算
99 (p47): 4.2.2 人力资本适配度与地区资本存量相关性分析
101 (p48): 4.3 人力资本适配度与人力资本投资
101 (p49): 4.3.1 中国省际人力资本投资水平估算
106 (p50): 4.3.2 人力资本适配度与人力资本投资水平的相关性分析
108 (p51): 4.4 人力资本适配度与技术进步和知识积累
109 (p52): 4.5 人力资本适配度与产业结构优化
111 (p53): 4.6 人力资本适配度与制度变迁
112 (p54): 4.6.1 对外开放指数
115 (p55): 4.6.2 市场化指数
121 (p56): 4.7 人力资本适配度与区位因素
123 (p57): 4.8 本章主要结论
125 (p58): 第五章 包含人力资本适配度的中国经济增长模型及实证分析
126 (p59): 5.1 包含人力资本适配度的中国经济增长模型
126 (p60): 5.1.1 中国经济增长模型构建与变量选择
128 (p61): 5.1.2 指标数据的收集与处理
129 (p62): 5.2 中国经济增长模型的估计与检验
134 (p63): 5.3 中国经济增长中的人力资本适配度门槛
135 (p64): 5.3.1 人力资本适配度门槛检验
137 (p65): 5.3.2 人力资本适配度门槛有效性的统计检验
146 (p66): 5.3.3 人力资本适配度门槛的经济意义检验
147 (p67): 5.4 本章主要结论
149 (p68): 第六章 中国人力资本适配性影响因素辨析
150 (p69): 6.1 影响人力资本适配性的主要因素
150 (p70): 6.1.1 劳动力受教育程度
155 (p71):…