企业民主管理的理论与实践

1 (p1): 第一章 我国企业民主管理的历史考察
1 (p1-1): 一、民主革命时期企业民主管理制度的发端
7 (p1-2): 二、建国后至十一届三中全会以前企业民主管理制度的曲折发展
13 (p1-3): 三、新的历史时期企业民主管理制度的健康成长
19 (p1-4): 四、估价与启示
23 (p2): 第二章 职工是社会主义企业的主体
24 (p2-1): 一、职工的主体地位，是由社会主义制度的本质特征决定的
35 (p2-2): 二、强化职工的主体地位，是社会主义民主建设最基础的环节
38 (p2-3): 三、强化职工的主体地位，是坚持四项基本原则和改革开放的共同要求
45 (p2-4): 四、充分调动职工积极性，是现代化大生产的客观趋势
50 (p3): 第三章 企业民主管理与企业体制
51 (p3-1): 一、企业民主管理与企业产权制度
57 (p3-2): 二、企业民主管理与企业经营制度
65 (p3-3): 三、企业民主管理与企业分配制度
70 (p3-4): 四、企业民主管理与企业劳动制度
76 (p4): 第四章 企业民主管理与企业领导体制
78 (p4-1): 一、企业民主管理与厂长(经理)
92 (p4-2): 二、企业民主管理与企业党组织
105 (p4-3): 三、企业民主管理与企业职工代表大会、工会
111 (p4-4): 四、对现行企业领导体制的评价和完善企业领导体制的设想
119 (p5): 第五章 企业民主管理的基本形式——职工代表大会
119 (p5-1): 一、职工代表大会的性质、任务和特点
127 (p5-2): 二、职工代表大会的职权
133 (p5-3): 三、职工代表大会的组织机构、工作制度和职工代表
139 (p5-4): 四、职工代表大会与工会
141 (p5-5): 五、完善我国职工代表大会制度的设想
150 (p6): 第六章 工会在企业民主管理中的地位和作用
150 (p6-1): 一、工会是职工合法权益的代表者和维护者
155 (p6-2): 二、工会是制定民主管理制度的参加者
160 (p6-3): 三、工会是培养、提高职工民主意识和管理能力的教育者
164 (p6-4): 四、工会是企业民主管理的组织者
170 (p6-5): 五、企业工会是职工代表大会的工作机构
174 (p7): 第七章 企业民主管理的法律保障
174 (p7-1): 一、企业民主管理需要法律保障
176 (p7-2): 二、企业民主管理的法律保障体系
186 (p7-3): 三、进一步加强企业民主管理的法制建设
193 (p8): 第八章 企业民主管理与企业命运共同体
193 (p8-1): 一、建立企业命运共同体是对社会主义学说的继承和发展
199 (p8-2): 二、建设企业命运共同体的必然性
204 (p8-3): 三、企业命运共同体的基本特点
209 (p8-4): 四、企业文化建设在建构企业命运共同体中的作用
214 (p8-5): 五、正确处理企业共同体与国家共同体的关系
217 (p9): 第九章 外国企业民主管理和参与管理简介
219 (p9-1): 一、苏联的企业民主管理
224 (p9-2): 二、南斯拉夫的企业民主管理
228 (p9-3): 三、瑞典的工人参与管理
232 (p9-4): 四、联邦德国的工人参与管理
237 (p9-5): 五、美国的工人参与管理
244 (p9-6): 六、日本的工人参与管理
249 (p9-7): 七、印度的职工参与管理
258 (p9-8): 八、阿尔及利亚的职工参与管理
265 (p10): 附录
265 (p10-1): 附一：中共中央、国务院关于颁发全民所有制工业企业三个条例的通知
268 (p10-2): 附二：全民所有制工业企业职工代表大会条例
275 (p10-3): 附三：中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例
282 (p10-4): 附四：全民所有制工业企业厂长工作条例
291 (p10-5): 附五：中华人民共和国全民所有制工业企业法
303 (p10-6): 后记